Профил на компанијата
Искреноста е основата на нашето претпријатие, претпријатието не верува дека не е просперитетно, општеството нема доверба под стабилност, чесност: чесноста е лојалност, чесна;вербата е да се задржи кредибилитетот. Претпријатието е чесно кон клиентите, се стреми кон квалитет, обединето кон партнерите, чесно кон вработените, исполнувајќи ги ветувањата и ветува. Наша традиционална доблест е да ја наследиме и да ја пренесеме оваа доблест, во пазарната економија под услови од посебно реално значење.
Единство, ние сме многу кохезивен тим, претпријатие составен од различни одделенија, само соработка помеѓу одделенијата и едни со други, строго ги почитуваме правилата и прописите на претпријатието, со целокупната ситуација, претпријатието може подобар развој, "нема совршен поединец, само совршен тим“, треба да го земеме претпријатието за свој дом, да го сакаме, да го заштитиме, да го градиме, секогаш да одржуваме високо чувство за одговорност и мисија, ентузијастичка работа, сериозно да работиме, непоколеблив живот.
Напорната работа е моќна движечка сила за растот на секој вработен.Треба да имаме дух да не се плашиме од тешкотии, спремни да се соочиме со предизвиците, да се осмелиме да водиме тешки битки и да не се плашиме од тешкотии, за да можеме да имаме квалитативен скок од размислување во пракса.
Иновацијата е да се остави старото настрана и да се создаде ново. Иновацијата е душата на просперитетот на претпријатието.Само со унапредување на темпото со The Times, постојано промовирање иновации во концептот, иновации во управувањето, научни и технолошки иновации, системски иновации и работни иновации во сите аспекти, можеме да постигнеме нов развој и да создадеме нов сјај, корпоративната култура е духовна движечка сила на претпријатието иновации и развој, е огромно нематеријално богатство на претпријатието.
Луѓето живеат, не бидете робови за пари. Знаете: „Луѓето поседуваат, работите го поседуваат“.Луѓето треба да имаат свои идеали и волонтери и да си ги извршуваат сопствените обврски. Правете ја вашата работа во единицата и работете напорна работа за каузата.
Покажете побожност кон постарите во семејството. Мажот и жената се почитуваат меѓусебно, ги почитуваат старите и сакајте ги младите. За себе да бидете самодисциплинирани, трудољубиво да учите, да живеете старо, да научите старо. Настојувајте да го подобрите нивото на лична култура , победи себеси победи на личноста, внатрешниот светец може да биде надвор од кралот.
Претпријатијата се составени од поединци, а формирањето на корпоративна култура доаѓа од собирањето на мудроста на личната култура. Во развојот на корпоративната култура, личната култура на поединечните вработени исто така треба да биде во чекор со The Times.
Како вработен, да научите корпоративна култура, да го совладате знаењето за културата на претпријатието, строго да се придржувате до правилата и прописите на претпријатието, постојано да ги подобрувате нивните основни вредности, цврсто да го воспоставите концептот на центар за услуги на клиентите, услуга за насмевка, ентузијастичка работа, сериозно да работите, непоколеблив живот , направи себеси вистински да стане квалификуван вработен, направи нашето претпријатие да продолжи да се развива и расте.